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技术类职位：研发、项目管理、技术工程、六西格玛、安全/健康/环保、质量、技术支持

销售市场类职位：市场、销售

支持类职位：财务、人力资源、行政、IT-内部支持、公关、法务、物流、呼叫中心、客户服务

近日，上海外服人力资源咨询有限公司发布了“2012上海机械制造行业调研报告”，该报告共有62家公司参与调查，采集有效样本7631条职位数据，涉及19个部门、145个职位薪酬数据，涵盖的职位包括项目管理、技术/工程、质量、实施、蓝领工人等。

九成参与调研企业为外商独资企业，近半数企业为年销售规模超过5千万元的中型企业。参与调研的公司中，欧洲企业数量最多，占到47%，其次是美洲企业占27%，日本企业占23%。

调研显示，2012年预计加薪幅度比2011年实际加薪幅度下调0.8个百分点，略有下降。

该调研项目的负责人表示，机械制造行业是我国国民经济中的一个支柱性行业，2012年，受国内外宏观经济的影响，行业内成本上升、招工困难、人员流动频繁等问题日显凸出;而且大多数受调查企业对于2012年的业务增长预期表示并不乐观，由此也就能理解2012年预计加薪幅度比2011年实际加薪幅度略有下调的原因了。

2012年预计加薪幅度比2011年实际加薪幅度下调0.8个百分点，略有下降

2012年，参与调研企业的预期加薪幅度平均为9.7%，比2011年10.5%的实际加薪幅度下降0.8个百分点，略有下降。但与2010年8.8%的实际调薪幅度相比，仍显得略高。

在各个职位中，比较引人注目的是，蓝领工人的加薪幅度预期达12.89%，加薪幅度明显高于行业内其他职位，这一数据正好反映了制造行业普遍面临的招工难的困境之后的一个应对之策。

高端的技术和销售类岗位，薪酬看涨

在支持、技术、销售这三类岗位中，支持类职位各级别的收入差距相对较小;技术类以及销售市场类职位，随着员工级别上升，收入差距大幅拉大。尤其是高端的技术和销售类职位，一定程度上直接关系着企业经营业绩的优劣，在市场上属于稀缺人才，其薪酬水平居高不下。

员工平均年度现金总收入随企业规模增加而上升

调查发现，员工平均年度现金总收入随企业规模增加而上升，即企业规模越大，其员工的平均年度现金总收入也越高。如员工人数200人以上的企业，平均年度现金总收入达145,912元，比50人以下的企业高出6.5%。但从各个分位值分别来看，小型企业在低分位及中分位的现金总收入还略高于中、大型企业。